Компания Edelstar поощряет вас за любую выполненную работу, ничем не ограничивая ваш заработок:
Пользуясь продуктом - вы начинаете получать деньги (сэкономленные деньги - заработанные деньги).
Рассказывая о продукте и делая продажи - вы начинаете получать деньги (прибыль от прямых продаж).
Организуя собственную сеть из Консультантов - вы начинаете получать деньги ( объемная скидка).
Делаете карьеру в Edelstar - вы начинаете получать деньги ( директорские бонусы и премии).
Ваша группа растет - вы начинаете получать деньги (Бонус рекрутирования).
Основные понятия:
Баллы (б) – это числовой показатель, который присваивается каждому продукту. Величина балла зависит от стоимости продукта ( чем больше стоимость, тем больше величина балла) Количество набранных вами и вашей группой баллов используется для расчета вашей объемной скидки. Личный объем (ЛО) – выраженный в баллах объем продукции, лично приобретенной консультантом в текущем месяце. Групповой объем (ГО) – сумма вашего личного объема и личных объемов Консультантов всей вашей сети в текущем месяце. На основании группового объема ( в баллах) определяется процент объемной скидки (от 3% до 21%). Объем личной группы (ОЛП) – сумма вашего личного объема и личных объемов Консультантов вашей сети, за исключением Консультантов, входящих в группы, достигшие уровня 21% скидки в текущем месяце. Объемная скидка (ОС) – вознаграждение, которое начисляется с объема личной группы. Процент скидки зависит от группового объема и определяется из таблицы объемных скидок.
Торговая прибыль – это прибыль, получаемая вами от продаж продукции конечному клиенту.
Ниже мы подробно рассмотрим все эти виды дохода.
Розничный доход - разница между ценой каталога и ценой товара для консультанта Edelstar.
Если вы лично приобретаете в течение месяца продукцию на 65 баллов и выше, то вам начисляется премия, даже если под вами нет дистрибьюторов.
Процент от оборота личной группы. Все консультанты Эдельстар, находящиеся под вами, независимо от количества поколений, входят в вашу личную группу до тех пор, пока оборот кого-то из них (одного или с группой) не достигнет 3000 баллов (ступень директора Edelstar).
Таблица получения премии за личный объем и с объема продаж дистрибьюторов Эдельстар, входящих в личную группу:
Статус
Премия %
Оборот личной группы в
баллах, от
Личный оборот в баллах,
не менее
Привелегированный
покупатель
0 %
0
0
Консультант
3 %
65
50
-
6 %
250
75
Старший
консультант
9 %
450
75
-
12%
700
100
-
15%
1200
100
Вице-директор
18%
2000
100
Директор
21%
3000
100
Давайте подсчитаем премию дистрибьютора Эдельстар, работающего без группы и занимающегося личными продажами.
Пример 1.
Дистрибьютор Edelstar приобрел продукцию на 65 баллов в течение месяца.
По прайс-листу, 1 балл в компании Эдельстар (Edelstar) примерно равен 23 рубля. Значит, наш дистрибьютор приобрел продукции примерно на:
65 х 23 = 1495 рублей.
Подсчитаем премию, которую ему начислит компания.
Для расчета премии применяется коэффициент 19 (23 рубля, заплаченные консультантом, минус НДС = 19 рублей)
65 баллов х 19 рублей х 0,03 (т.е. 3% по таблице) = 37 рублей.
Пример 2.
Дистрибьютор Edelstar активно занимается продажами, и в текущем месяце он набрал, например, 700 баллов.
Подсчитаем его премию:
700 х 19 х 0,12 (12%) = 1596 рублей.
Теперь подсчитаем премию за работу группы.
Пример 3.
Предположим, дистрибьютор Эдельстар Василий сделал 100 баллов ЛИЧНО.
Под ним два дистрибьютора:
Светлана, которая набрала 700 баллов и
Виктор, набравший 450 баллов
(самостоятельно они набирали эти баллы, или с группой - для наших подсчетов значения не имеет).
Оборот личной группы Василия - 1250 баллов. По таблице мы видим, что ему положена премия 15%.
Премия за личный объем Василия:
100 баллов х 19 рублей х 0,15 = 285 рублей
Теперь премия за объем дистрибьюторов.
Светлана имеет 12-и процентную премию.
РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРЕМИЕЙ ВАСИЛИЯ И ПРЕМИЕЙ СВЕТЛАНЫ - 3%.
Значит, за оборот Светланы Василий получает:
700 баллов х 19 рублей х 0,03 (3%) = 399 рублей.
Виктор имеет 9 - и процентную премию.
РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРЕМИЕЙ ВАСИЛИЯ И ПРЕМИЕЙ ВИКТОРА - 6%.
Считаем, что Василий получит за работу Виктора:
450 баллов х 19 рублей х 0,06 (6%) = 513 рублей.
Суммарный объем премии Василия:
Премия за личный объем 285 рублей + премия за оборот Светланы 399 рублей + премия за работу Виктора 513 рублей = 1197 рублей.
Не забывайте, что для расчета Вашей премии за оборот дистрибьютора Edelstar, имеет значение РАЗНИЦА между процентом премии, достигнутым Вами, и процентом Вашего дистрибьютора.
Единовременные премии за достижение статуса директора Эдельстар и выше.
Статус
Условие получения статуса
Единовременная
премия, руб
Директор
3 варианта, см. ниже
8 000
Серебряный директор
2 группы 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
18 000
Золотой директор
4 группы 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
35 000
Рубиновый директор
6 групп 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
53 000
Бриллиантовый директор
9 групп 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
90 000
Исполнительный директор
12 групп 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
170 000
Золотой исполнительный
директор
16 групп 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
250 000
Рубиновый исполнительный директор
22 группы 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
450 000
Бриллиантовый исполнительный
директор
30 групп 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
650 000
Дважды бриллиантовый
исполнительный директор
45 групп 21% 6 месяцев из 12,
или 3 месяца подряд
1 000 000
Для достижения звания ДИРЕКТОР Edelstar Вам необходимо в течение ДВУХ МЕСЯЦЕВ ПОДРЯД выполнять одно из следующих требований:
Требование 1. Объем Вашей личной группы равен или превышает 3000 Баллов.
Требование 2. У Вас 1 директорская группа на первом уровне и Объем Вашей личной группы равен или превышает 1500 Баллов.
Требование 3. У Вас 2 и более директорских групп на первом уровне.
Пример 4.
Наш дистрибьютор Василий растет по карьерной лестнице Edelstar.
У него 100 баллов личного объема и 5 работающих дистрибьюторов:
Светлана - 1200 баллов (у нее 15%)
Виктор - 700 баллов (у него 12%)
Алексей - 450 баллов ( у него 9%)
Нина - 450 баллов (у нее тоже 9%)
Ольга - 100 баллов ( у нее 3%)
Суммарный объем всей группы Василия составляет 3000 баллов, а значит, Василий получает статус ДИРЕКТОРА Edelstar и 21% премии.
Премия Василия составляет:
За личный объем: 100 х 19 рублей х 0,21(21%) = 399 рублей
За Светлану: 1200 х 19 х 0,06 (6% - ЭТО РАЗНИЦА МЕЖДУ ПРОЦЕНТОМ СВЕТЛАНЫ И ПРОЦЕНТОМ ВАСИЛИЯ !) = 1368 руб
За Виктора: 700 х 19 х 0,09 = 1197 руб
За Алексея и Нину: 2 дистрибьютора х 450 баллов х 19 рублей х 0,12 = 2052 рубля
За Ольгу: 100 баллов х 19 х 0,18 = 342 рубля
Итого: премия Василия составляет: 5358 рублей.
В том случае, если Василий выходит на директорский уровень 2 меяца подряд, он получает ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ЕДИНОВРЕМЕННУЮ премию Edelstar в размере 8000 рублей.
Процент от оборота директорских групп Edelstar
Бонус
Название бонуса
Условие - число директорских групп на первом уровне
Начисляется
4%
Бонус EDELSTAR
1 или 2 директорские группы
С директорских групп 1-го уровня
2%
Серебряный бонус
2 директорские группы
С директорских групп 2-го и далее уровней
1%
Золотой бонус
4 директорские группы
С директорских групп 3-го и далее уровней
0,5%
Рубиновый бонус
6 директорских групп
С директорских групп 4-го и далее уровней
0,25%
Бриллиантовый бонус
9 директорских групп
С директорских групп 5-го и далее уровней
Пример 5.
Предположим, у Василия есть 2 директора Edelstar в первом поколении, и его личная группа продолжает работать и набирать 3000 баллов.
В предыдущем примере мы подсчитали, что премия Василия за личный объем и за работу дистрибьюторов личной группы составила 5358 рублей.
Теперь посмотрим, какое вознаграждение ждет Василия за двух директоров Edelstar.
3000 баллов (которые сделал со своей группой его директор) х 19 рублей х 0,04 (т.е. на 4%, см. таблицу) = 2280 рублей.
С двух директоров: 2280 х 2 = 4560 рублей. Итого, премия Василия по итогам текущего месяца составит 9918 рублей.
Если же Василий подтвердит статус Серебряного директора Edelstar 3 месяца подряд, он получит еще и дополнительную единовременную премию 18000 рублей.
Когда организация Консультанта растет, компания Edelstar выплачивает Бонусы рекрутирования
Рост группы
Бонус
Рост за месяц более 4% от количества дистрибьюторов личной группы
1%
Рост за месяц более 8% от количества дистрибьюторов личной группы
2%
Рост за месяц более 12% от количества дистрибьюторов личной группы
4%
Бонус рекрутирования начисляется консультантам, имеющим статус директора Edelstar и выше.
При расчете бонуса рекрутирования, учитываются консультанты любой линии, входящие в личную группу директора Edelstar, и сделавшие хотя бы одну покупку в текущем месяце.
Пример 6.
В личной группе Василия 100 дистрибьюторов-консультантов Edelstar.
В следующем месяце у Василия появились 4 новых человека, он получает дополнительную премию 1% за объем личной группы.
Если же группа Василия набирает 8 новичков, он зарабатывает дополнительные 2%, а 12 новичков дают 4%.
Таким образом, Бонус рекрутирования Edelstar может приносить Василию еще дополнительно (при личной группе в 3000 баллов) следующий доход:
3000 баллов х 19 руб. х 0,04(4%) = 2280 р. в месяц.
Желаю вам успехов в достижении поставленных целей!
